ENMe AtoZilla uskomme siihen, että paras työpaikka ei synny sattumalta ja vaatii työtä vaalia meille tärkeitä asioita työhyvinvoinnin suhteen. Järjestämme kerran vuodessa aina alkukesästä yhden laajemman kyselyn työhyvinvoinnin ympärille.
Vuoden 2025 henkilöstökysely vahvisti sen, minkä jo tiesimmekin: AtoZ on paikka, jossa viihdytään, kehitytään ja tehdään merkityksellistä työtä yhdessä. Olemme paras työpaikka #AtoZtyypeille!
eNPS edelleen erinomaisella tasolla
Työntekijöidemme suositteluhalukkuutta mittaava eNPS pysyi tänäkin vuonna tasolla +50. Sama arvo on toistunut koko historiamme ajan. Vertailutuloksissa IT-alan keskiarvo on selvästi matalampi, joten tulos on aidosti erinomainen. Tämä kertoo siitä, että AtoZilla viihdytään ja meidän kulttuurimme kestää vertailun.
Mitä arvostamme AtoZilla?
Avoimissa vastauksissa yksi sana nousi ylitse muiden: vapaus. Vapaus vaikuttaa omaan työhön, kehittää itseään ja rakentaa työpäivästä ja koko AtoZista oman näköinen. Tämän rinnalla korostuivat sanat kuten avoimuus, kulttuuri, työporukka ja paras työpaikka.
-1.jpeg?width=500&height=249&name=Classic%20Word%20Cloud%20H-W%20layout%20(3)-1.jpeg)
Kuva: avointen vastausten sanapilvi
Työn merkityksellisyys ja resilienssi
Vastaajat kokevat työnsä edelleen merkitykselliseksi (ka. 3,5/4). Valmiudet kohdata muutoksia paranivat viime vuodesta. Tämä kertoo vahvasta resilienssistä ja siitä, että meillä osataan ottaa uudet tilanteet haltuun ammattimaisesti. Näen tämän kehityksen erityisen hyvänä IT-alalla, jossa henkinen kuormitus on yleisesti isompia tunnistettuja riskitekijöitä.
Kehityskohteet näkyvät tuloksissa
Tuloksissa näkyi, että vaikutusmahdollisuuksien kokemus laski hieman (ka. 3,3) ja tämä näkyi ehkä myös vastausasteen laskevassa trendissä. Toivottavasti saamme tämän trendin kääntymään. Kehityskeskustelut eivät vieläkään tunnu juuri kenestäkään kovin hyödyllisiltä, joten niitä emme osaksi tukitoimiamme aio rakentaa. Avoimissa vastauksissa nousi esiin myös toiveita palkitsemisjärjestelmien ja urapolkujen läpinäkyvyyden kehittämisestä. Nämä ovat asioita, joihin haluamme tarttua.
Hyvinvointia ja yhdessä tekemistä
Kyselyn mukaan työn kuormittavuus on pääosin tasapainossa, työ ja vapaa-aika tukevat toisiaan. Tämä säilyi myös yhtenä tärkeimmistä asioista #AtoZtyypeille. Projektityöhön oltiin suurimmaksi osaksi tyytyväisiä. Kollegoilta saatava apu ja tuki sai arvosanan 3,7/4, mikä kertoo vahvasta yhteishengestä. Tukijärjestelmämme, kuten taisteluparit ja kummitoiminta, jakavat mielipiteitä, mutta moni kokee ne arvokkaiksi. Tukihenkilötoimintamme sai loistavaa palautetta!
Katse tulevaan
Vuoden 2025 henkilöstökysely vahvisti, että olemme edelleen ihmisen kokoinen työpaikka, jossa vapaus ja vastuu kulkevat käsi kädessä. Se on kulttuuri, jota haluamme vaalia myös tulevina vuosina. Vaikka työhyvinvointi on meillä todella hyvällä tasolla niin aina voi parantaa! Tai ainakin pitää huolta, että meille tärkeät työhyvinvoinnin aspektit saadaan jatkossakin pidettyä hyvänä. Näin ollen kehitämme taas tulosten pohjalta toimintaamme! Pidämme yhdessä työhyvinvoinnin ympärille workshopin, jossa luodaan kehitysstepit seuraavalla kaudelle.
Yksi vastaajista tiivisti hyvin: “AtoZ on paras työpaikka #AtoZtyypeille. Jos meille sopii, niin sopii tosi hyvin.” Tämä kiteyttää sen, mikä tekee AtoZista erityisen. Emme ole kaikille, mutta niille, jotka jakavat arvomme ja toimintakulttuurimme, olemme paras paikka kasvaa, kehittyä ja tehdä merkityksellistä työtä.
