Skip to content
đŸ‡ș🇩 Auta ukrainalaisia tekemĂ€llĂ€ lahjoitus UNICEFin tai Suomen Punaisen Ristin kautta. đŸ‡ș🇩

Viimeisin askel avoimuuteen

TĂ€hĂ€n pĂ€ivÀÀn on tĂ€hdĂ€tty ja asiaa masinoitu jo aika kauan – lĂ€hes AtoZin perustamisesta lĂ€htien. Se toki olisi silloin ollut helpompi toteuttaa muutaman hengen kesken kuin nyt usean kymmenen oman #AtoZtyypin kesken. Se ainut pala, mikĂ€ avoimen tiedonjaon kulttuuristamme vielĂ€ puuttui, vaan ei puutu enÀÀ, sillĂ€ 

MeillĂ€ on palkka-avoimuus!  

Tai siis ”kannustamme yrityksenĂ€ palkka-avoimuuteen” vaimitensenytmeni. 

Me ÀÀnestimme ja kaikki halusivat mukaan. MeillĂ€ siis jokainen #AtoZtyyppi halusi jakaa palkkatietonsa toistensa kanssa. Se on meidĂ€n #AtoZtyyppien yhteinen sopimus eikĂ€ oikeastaan AtoZin. EnkĂ€ yhtÀÀn ihmettele, ettĂ€ tĂ€mĂ€ leap of faith tehtiin – olemmehan jo bonusmalleja myöten kehittĂ€neet omat tapamme toimia: avoimesti ja yhdessĂ€. 

Palkkatiedot ovat vain sisĂ€isesti jaossa ja yhdessĂ€ olemme sopineet, ettei niitĂ€ jaeta ulkopuolisille. 

Ja tottakai toivomme, ettĂ€ jatkossakin uudet #AtoZtyypit hyppÀÀvĂ€t palkka-avoimuuden rohkeaan kelkkaan (mutta voivat toki olla hyppÀÀmĂ€ttĂ€kin). 

 

Ă„Ă€nestystĂ€ masinoitaessa emme ymmĂ€rtĂ€neet, ettei kyseessĂ€ ollut ihan triviaali keikaus, mutta me haltsaamme tĂ€mĂ€nkin. 

Osan mielestĂ€ emme keskustelleet riittĂ€vĂ€sti eri nĂ€kökulmista – osa tunsi, ettĂ€ liikaakin vatvotaan ja jauhetaan. Keskustelu pidettiin asialinjalla eikĂ€ esim. ÀÀnestystuloksista jaettu mitÀÀn vĂ€liaikatietoja. Aidosti ei pyritty kenenkÀÀn omaan henkilökohtaiseen valintaan vaikuttamaan. 

Olisimme halunneet Netvisor-taloushallintojĂ€rjestelmĂ€ssĂ€mme avata palkat kaikille. Ei onnistu, kun Hetut ja muut yksityiset tiedot tulisivat silloin nĂ€kyviin. Ei siis julkaista palkkoja Netvisorin kautta. No julkaistaan puhtaasti excel, mikĂ€ palkkoihin lĂ€htee. Ei julkaista, nĂ€kyy sairaspoissaolotietoja ja muita, mitĂ€ ei sovi julkaista. PÀÀdyimme julkaisemaan karsitun mallin tĂ€stĂ€ excelistĂ€ – se on ainakin hyvĂ€ alku 😊 

Työnantajaliitto ei suhtautunut kovin lĂ€mpimĂ€sti ajatukseemme palkka-avoimuudesta. Heille ei meidĂ€n koko toimintatapammekaan ollut ollenkaan tuttu. Palkka-avoimuus ja palkkatasa-arvo ei tarkoita tasapalkkaa. MeillĂ€ on edelleen eri tehtĂ€viĂ€ ja niistĂ€ maksetaan eri palkkaa, mutta toteutuminen on avoin. MeiltĂ€ myös kyseenalaistettiin eikö jĂ€rkevĂ€ ja tasa-arvoinen palkkapolitiikka riitĂ€. No ei oikein, sillĂ€ meillĂ€ ei ole mitÀÀn esihenkilökonklaavia pÀÀttĂ€mĂ€ssĂ€ tĂ€stĂ€kÀÀn. Saimme toki myös arvokkaita ohjeita, jotta palkka-avoimuus menee lain ja sÀÀntöjen mukaan myös jatkossa. 

MitĂ€ sitten palkkatasa-arvolla tavoittelemme. EntistĂ€ avoimempaa ja lĂ€pinĂ€kyvÀÀ toimintaa ja kulttuuria, mahdollisuutta keskustella lĂ€pinĂ€kyvĂ€sti palkka-asioista, tasa-arvoa, liiketoimintaymmĂ€rryksen kasvattamista
 Paljon hyvÀÀ ja erilaista, yksilöiden omia toiveita parhaasta työpaikasta – hyvin #AtoZmaista touhua 😊  

TĂ€stĂ€ pĂ€ivĂ€stĂ€ lĂ€htien, AtoZ on oikeasti maailman avoimin softafirma!